KTS giyim san. ve DıS. TıC.LTD.sTI.
KTS Giyim;
2017 yılında kurulmuÅŸ ; planlama, modelhane , showroom , kesim , dikim , ukp ve iÅŸ ortakları ile birlikte ; örme , dokuma ve dış giyim ürün grubu içerisinde bebek ,çocuk , kadın ve erkek hazır giyim ürünleri üretimi yapmaktadır,
​
Toplam 10.000m2 kapalı alanda ; Ä°stanbul ve Elazığ / Türkiye iÅŸletmelerinde ,500 den fazla çalışan ile müÅŸteri faydasını faaliyetlerinin odağına almayı temel prensip haline getirmiÅŸ firmamız iÅŸlerini her zaman motivasyon ve enerji ile yapmaktadır.
Üretim Kapasitemiz;
Aylık 1.000.000 - 1.200.000 adet
Numune Kapasitemiz;
Sezonda 10.000 adet
Üretim Sürelerimiz;
Yeni koleksiyonlar: 8-10 hafta / Basic modeller : 6-8 hafta / Rpt modeller : 3-4 hafta
​
KUMAÅž
Yüksek kalite bir üretimin en önemli noktasının kumaÅŸ olduÄŸunu çok iyi biliyoruz , gerek yurt içi gerek yurt dışı doÄŸru ve kaliteli tedarikçilerimiz ile kumaÅŸ üretimini titizlikle yapıyoruz.
MODELHANE
Konfeksiyon üretiminin mutfağı olan modelhanemizde üretim öncesi ve üretim esnası kontrollerimizi yüksek teknoloji ile harmanlayarak uyguluyoruz.
KESÄ°M
Maksimum verim ve minumun hata prensibi ile ürün kalitemizden taviz vermemek adına tüm parçaları meto ve tasnif iÅŸleminden geçiriyoruz.
DÄ°KÄ°M
Istanbul , Elazığ bölgesindeki toplam 10.000 m2 kapalı alanda faaliyet gösteren kendi iÅŸletmelerimiz ve bunun dışında Türkiye içerisindeki iÅŸ ortaklarımızla birlikte kalite standartlarımızı hep daha iyi felsefesi ile sürekli geliÅŸtirerek ve yerinde kontroller yaparak konfeksiyon üretimimizi gerçekleÅŸtiriyoruz.
KALÄ°TE KONTROL
Her bir ürünü elyaftan gelerek nihai ürün haline kadar olabilecek hataların kalite kontrolünü yaparak müÅŸterilerimize sunuyoruz.
Faaliyet göstermiÅŸ olduÄŸumuz tüm bölgelerde topluma karşı sosyal ve çevresel sorumluluk bilinciyle hareket ederek ; müÅŸterilerimiz , çalışanlarımız, resmi kurumlar , sivil toplum kuruluÅŸları ve diÄŸer paydaÅŸlarımız ile iÅŸbirliÄŸi içerisinde yerine getirmeye özen gösteriyoruz.
Ä°ÅŸe Alım: Åžirketin etik kriterlerinin sürekliliÄŸini saÄŸlamak için iÅŸe alımda personelin seçiminin teknik, mesleki bilgi birikimi kadar ÅŸirket kuralları ve ÅŸirketin sosyal uygunluk ÅŸartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edileceÄŸini, iÅŸe alım aÅŸamasından baÅŸlayarak aÅŸağıda belirtilen ayrımcılık ve taciz-kötü muamelenin engellenmesi politikalarının geçerli olduÄŸunu,
​
​
Çalışanların Bilinçlendirilmesi: Sosyal uygunluÄŸun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiÄŸine inanarak iÅŸe alım aÅŸamasında ve çalışma süresince belli dönemlerde çalışanların özlük hakları, ÅŸirket kuralları, çalışma ÅŸartları konularında bilgilendirilerek çalışanların bilinç düzeyinin artırılmasını,
​
​
Çalışma Saatleri: Verimli çalışma ve insan haklarına duyulan saygı sebebiyle çalışma saatleri ve fazla mesai sürelerinde yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerle uyumlu olmayı,
​
Ücretler ve Ödemeler: Çalışanların yaÅŸam giderlerini karşılayabilecekleri minimum ücret olarak asgari ücreti esas alarak; asgari ücret altında ücret olmamasını, fazla mesai ücretlerinin yasanın öngördüÄŸü ÅŸekilde ilaveler yapılarak ödenmesini,
​
Kanunlara ve DiÄŸer Yükümlülüklere Uyum: Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere baÄŸlı kalarak müÅŸterilerimizin iÅŸ ortaklığı kurallarıyla beraber uluslararası sosyal sorumluluk konusundaki oluÅŸumların kurallarını takip etmeyi,
​
Ayrımcılık: Bütün çalışanların eÅŸit haklara sahip olduÄŸu temel alınarak; iÅŸe alma, tazminat, eÄŸitime eriÅŸim, terfi konularında ayrımcılık veya ırka, toplumsal sınıfa, dine, ulusal kökene, cinsiyete veya politik iliÅŸkilere dayalı iÅŸe son verme veya emekliye ayırma söz konusu olamayacağını,
​
Çocuk Ä°ÅŸçilik: Çocukların saÄŸlıklı geliÅŸimi için ve eÄŸitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde 16 yaşından küçük çalışan bulundurmamayı, genç iÅŸçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi,
​
Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi: Çalışma ortamının huzuru ve çalışanların mutlu olarak çalışmalarını saÄŸlamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz veya zorlama olmamasını saÄŸlamayı,
​
Zorla ve Zorunlu Çalıştırma: SözleÅŸme ile zorunluluÄŸa baÄŸlanmış veya borca karşılık çalışma olamayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına baÄŸlı olmasını,
​
Tedarikçi Yönetimi: Bütün tedarikçilerin eÅŸit sorumlulukta oldukları inancıyla; tedarikçi firmalarının sosyal uygunluk faaliyetlerini deÄŸerlendirmeyi, sonuçları aksiyon planları ile takip etmeyi, sosyal uygunluk faaliyetlerini yönetim sistemleri ile kontrol etmeyi,
​
Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi: Tüm faaliyetlerinde insanı en deÄŸerli varlığı olarak kabul edip, daha güvenli ve saÄŸlıklı çalışma ortamı yaratarak oluÅŸabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi öncelikli hedef olarak kabul etmeyi,
Tüm çalışanların konuyla ilgili bireysel sorumluluklarının farkında olmalarını saÄŸlamak amacıyla eÄŸitimler düzenlemeyi, Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi açısından gerekli donanımı temin etmeyi, Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi ile ilgili yerel kanun, yönetmelik ve ÅŸartlara uymayı, tüm çalışanların Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi politikasına uygun olarak çalışabilecekleri bir iletiÅŸim ortamı yaratmayı ve bu konuda yapılan çalışmalar konusunda bilinçlendirmeyi, kurumumuzun faaliyetlerinden kaynaklanabilecek iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi tehlikeleri ile ilgili riskleri belirleyip bu riskleri kabul edilebilir seviyelere çekerek kontrol altında tutmayı,
​
EÄŸitim: Çalışanların eÄŸitim düzeyi ÅŸirketin genel seviyesini belirler. Bu mantıkla çalışanların iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi bilincini artırma, mesleki ve kiÅŸisel geliÅŸimlerine destek olmak için ÅŸirket içi veya ÅŸirket dışı eÄŸitimler düzenlemeyi, düzenlenen eÄŸitimler ile çalışanların geliÅŸimi dolayısıyla ÅŸirketin sürekli geliÅŸimini saÄŸlamayı taahhüt eder.
Tel :+90 0212 651 51 33
15 Temmuz mahallesi , Gülbahar caddesi ,Åžehit Cengiz KarcıoÄŸlu Sokak , No:2, BaÄŸcılar / Istanbul / Türkiye