KTS giyim san. ve DıS. TıC.LTD.sTI.
KTS Giyim;
Powstała w 2017 roku z młodej i dynamicznej inicjatywy.
Wraz z planowaniem, sklepem modelarskim, showroomem, krojeniem, szyciem, ukp i partnerami biznesowymi; Zajmuje się produkcją gotowej odzieży dziecięcej, męskiej i damskiej z grupy wyrobów dzianych, tkanych i wierzchnich,
Nasza firma, która stawia w centrum swoich działań dobro klienta, zawsze wykonuje swoją pracę z motywacją i energią.
MATERIAŁ
Doskonale wiemy, że najważniejszym punktem wysokiej jakości produkcji jest tkanina, tkaniny produkujemy skrupulatnie z naszymi właściwymi i wysokiej jakości dostawcami zarówno w kraju jak i za granicą.
SKLEP MODELARSKI
Poprzez połączenie naszych kontroli przed i w trakcie produkcji z zaawansowaną technologią w naszym sklepie modelarskim, który jest kuchnią produkcji odzieży. wdrażamy.
SKALECZENIE
Aby nie narażać jakości naszych produktów zgodnie z zasadą maksymalnej wydajności i minimalnego błędu, wszystkie części są metody i sortowane. przetwarzamy.
SZYCIE
Stambuł , Elazig łącznie w regionie Działający na terenie zamkniętym o powierzchni 10 000 m2 Produkcję odzieży realizujemy, stale podnosząc nasze standardy jakości, kierując się filozofią „zawsze lepsze” oraz przeprowadzając kontrole na miejscu wspólnie z naszymi własnymi przedsiębiorstwami i naszymi partnerami biznesowymi w Turcji.
KONTROLA JAKOŚCI
Każdy produkt przedstawiamy naszym klientom dokonując kontroli jakości błędów, które mogą wystąpić od włókna do produktu końcowego.
działanie ze świadomością odpowiedzialności społecznej i środowiskowej wobec społeczeństwa we wszystkich regionach, w których działamy; Dbamy o jego realizację we współpracy z naszymi klientami, pracownikami, instytucjami urzędowymi, organizacjami pozarządowymi i innymi interesariuszami.
Rekrutacja: W celu zapewnienia ciągłości kryteriów etycznych firmy, za konieczne i ważne kryterium uznawany będzie dobór personelu do rekrutacji, a także wiedza techniczna i zawodowa firmy oraz przestrzeganie przez firmę zasad obowiązujących w firmie. wymagania dotyczące zgodności społecznej.
Świadomość pracowników : Wierząc, że podstawą społecznej zgodności są świadomi pracownicy, podnoszenie poziomu świadomości pracowników poprzez informowanie ich o ich prawach osobistych, zasadach firmy i warunkach pracy w fazie rekrutacji oraz w określonych okresach w okresie pracy,
Godziny pracy: Przestrzegać obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących godzin pracy i godzin nadliczbowych, ze względu na wydajną pracę i poszanowanie praw człowieka,
Opłaty i płatności: Na podstawie płacy minimalnej jako płacy minimalnej, na którą pracownicy mogą sobie pozwolić na pokrycie kosztów utrzymania; że nie ma wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej, że wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych jest wypłacane poprzez dopłaty zgodnie z przepisami prawa,
Zgodność z prawem i innymi obowiązkami: Przestrzegać zasad formacji zajmujących się międzynarodową odpowiedzialnością społeczną, a także zasad partnerstwa biznesowego naszych klientów, stosując się do obowiązujących przepisów prawa,
Dyskryminacja: Opierając się na fakcie, że wszyscy pracownicy mają równe prawa; rekrutacyjny, nie będzie dyskryminacji w zakresie wynagrodzenia, dostępu do edukacji, awansu lub rozwiązania stosunku pracy lub przejścia na emeryturę ze względu na rasę, klasę społeczną, religię, pochodzenie narodowe, płeć lub przynależność polityczną,
Dziecięca praca: Za zdrowy rozwój dzieci oraz w ramach poszanowania prawa do nauki nie zatrudniać pracowników poniżej 16 roku życia, postępować zgodnie z procedurami i zasadami zatrudniania młodocianych,
Zapobieganie molestowaniu i maltretowaniu: Zapewnienie, że nie dochodzi do słownego, fizycznego, psychicznego napastowania lub przymusu w celu zapewnienia spokoju w środowisku pracy i zapewnienia szczęśliwej pracy pracowników,
Praca przymusowa i obowiązkowa: Nie może to być praca obowiązkowa umownie ani zadłużona, a praca musi być wykonywana na zasadzie wolontariatu,
Zarządzanie dostawcami: Wierząc, że wszyscy dostawcy ponoszą równą odpowiedzialność; Aby ocenić działania w zakresie zgodności społecznej firm dostawców, śledzić wyniki z planami działań, kontrolować działania w zakresie zgodności społecznej za pomocą systemów zarządzania,
Bezpieczeństwo i higiena pracy: Postrzeganie człowieka jako najcenniejszego zasobu we wszystkich jego działaniach i akceptowanie go jako głównego celu, aby zminimalizować wszelkie straty, które mogą wystąpić poprzez stworzenie bezpieczniejszego i zdrowszego środowiska pracy,
Organizowanie szkoleń w celu upewnienia się, że wszyscy pracownicy są świadomi swoich indywidualnych obowiązków w tym zakresie, zapewnienie niezbędnego sprzętu w zakresie BHP, przestrzeganie lokalnych przepisów, regulacji i warunków związanych z Bezpieczeństwem i Higieną Pracy, zapewnienie środowiska komunikacyjnego, w którym wszyscy pracownicy mogą pracować zgodnie z polityką bezpieczeństwa i higieny pracy, budowanie świadomości na temat prowadzonych w tym zakresie badań, identyfikowanie ryzyk związanych z zagrożeniami bezpieczeństwa i higieny pracy, które mogą wynikać z działalności naszej instytucji i utrzymywanie tych ryzyk pod kontrolą poprzez doprowadzenie ich do akceptowalnego poziomu,
Edukacja: Poziom wykształcenia pracowników określa ogólny poziom firmy. Zgodnie z tą logiką zobowiązuje się do organizowania szkoleń wewnętrznych lub zewnętrznych w celu podniesienia świadomości pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, wspierania ich rozwoju zawodowego i osobistego oraz zapewnienia ciągłego rozwoju firmy dzięki rozwojowi pracowników z organizowanymi szkoleniami.
